海外短视频运营面试技巧

自学了一些短视频运营的技能，但是经验还不够，不知道怎么去面试？有没有什么面试的技巧？

首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。

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在面试的过程中需要你清晰的表达出来你具备这方面的技能，可以结自己实际运营的账号给面试官看，把账号内容输出、运营的周期、运营成果，以及中间的运营的细节，有的企业还会让你现场写脚本。

1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。

除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。

1、一切从产品、用户角度出发。我们做新媒体也好，竞价也好，所有的市场推广运营工作，若你不了解你的产品，你不了解你的用户，你上来就运营，运营个鬼啊!

2、根据你的产品特性及用户特征，搭建你的新媒体短视频运营体系。官方微博微信是标配，其他的推广渠道则根据行业不同及用户属性不同选择对应的推广渠道。切记，不是将所有的渠道都来一遍，每天发同样的文章，码码字儿刷刷文儿就是新媒体。想做好新媒体，体系的搭建很重要，选择那些你的目标用户所在的推广渠道，才是你要搭建的新媒体传播渠道。

3、提出优化意见。提前了解面试公司的新媒体短视频运营情况，优缺点、需要优化的地方有哪些，心里有个数。在面试的过程中可以在这个部分延伸探讨。切记，先夸夸人家，在表达你想要调整的部分。

4、不要忘记数据。对于运营结果最好的反馈就是数据，面试的时候不要忘记数据监测，根据数据结果优化调整运营策略，形成良性循环。

简单来说思路就是：产品分析----锁定目标用户-----搭建新媒体体系----阐述新媒体渠道功能价值----形成新媒体传播方案策略----执行推广投放-----数据跟踪监测-----优化方案----新一轮的执行推广投放

【面试问题】

提前考虑HR可能会提出的问题，以运营思维组稿，默记在心。不打无准备的战斗，毕竟我们去面试的最终目的是拿下offer!要将自己比较完美的一面展现给HR，让他相信你，甚至迫不及待叫你明天来上班。

问：为什么想转行做新媒体短视频运营?

问：你对新媒体有什么认识?

答：新媒体是相对传统媒体而言的一种新型传播推广的方式，与传统媒体相比，更加灵活形式也更加多样化。更重要的是由于互联网的便捷，企业或产品能花费比较少的成本利用新媒体渠道进行精准投放和推广，这是传统媒体远不及的。而现阶段市场上的产品、品牌，绝大多数都适用于通过新媒体进行宣传推广(说说你的看法，新媒体的优势，和传统媒体的区别之类的，言之有理即可)。

当申请美国的学院和大学时，未来的国际学生可以与招生人员或当地校友面对面交流。还有另一个选择：视频面试服务。看看我整理的一些资料吧。

服务公司用英语对申请人进行面试，并与学生选择的学校分享对话录音。越来越多的美国大学和研究生课程接受但一般不要求国际申请者提交事先录制好的视频面试了。提供这些服务的公司表示，这种趋势在本科阶段更为明显。

观看一对一对话的视频可以帮助招生人员评估国际申请人的英语口语技能。这些视频还能让考官了解未来学生的性格。

虽然视频面试可能会增加潜在国际学生的申请人数，但在申请美国学校本已昂贵的过程中，视频面试增加了另一项成本。而且在很多情况下，分享第三方视频面试并不会取代提交雅思或托福等英语水平测试成绩的需要，而这些考试都是收费的。

InitialView和Vericant是提供视频面试服务的两家公司。这两家学校的总部都在成都，但它们都与世界各地的学生进行面对面或在线的面试。

面试时间从10分钟到20分钟不等。除此之外，学生们还要用英语写一篇短文作为这些公司面试计划的一部分。InitialView还为研究生水平的申请人提供了一个面试资料包。这些服务公司与学校分享采访视频和写作样本。学生可以在公司网站上看到与InitialView和Vericant合作的学院和大学的列表。

这两种服务有不同之处。Vericant使用自己的标准和1到6级的评分范围为申请人的面试打分，而InitialView没有。InitialView的大学面试服务收费220美元（人民币约1514元），Vericant的基本面试套餐价格约315美元（人民币约2168元）。

两家公司的高管都表示，学费减免的情况适用于低收入家庭的学生。高中老师或大学招生官员需要与这些公司沟通，核实学生的经济需求。例如，两家公司的代表都表示，如果他们能够确认学生有资格申请大学学费减免，那么面试服务可能会考虑降低或取消他们的费用。

对于对这些服务感兴趣的未来的国际学生，这里有五个视频面试技巧。

技巧1.不要等着安排面试。

基于面试的有效性，学生可能不能马上参加面试——他们可能需要等待一两个星期。他说，学生最好把面试安排在初秋的某个时间，以满足申请的截止日期。那些等到最后一分钟才上传视频的学生可能无法在学校规定的截止日期前及时把视频分享出去。许多学校在1月或2月就停止接受面试了。

技巧2.做好充分的准备。

在面试中，学生们有机会谈论他们的学术和课外兴趣，他们为什么想要在美国学习，以及他们未来的目标。学生在坐到面试的摄像机前之前，学生们应该至少想三件他们希望在面试中突出的事情。但是在视频面试的时候不要直接背诵自己准备好的答案。

技巧3.准备时寻求帮助。

有来自中国的留学生分享了自己的经验，他的学校顾问帮助他准备了InitialView的面试。顾问带着学生浏览了面试的整个流程，提供几个网站，还有关于‘大学面试会是什么样的’讲义。

有说英语的朋友也是一个很好的资源。学生可以列出他们想要讨论的话题列表，并让朋友问相关的问题。学生们可以用手机录下自己和好友之间的对话，然后查看录像，看看他们是怎么做的。

技巧4.展现真正的自己。

学生不应该给出他们认为招生官员想要的答案，而是展现出来真正的自己来吸引招生人员。

技巧5.问问其他学校是否会接受面试视频。

如果学校在其网站上没有提到第三方面试，也没有任何面试服务机构与它们合作，但是学校还有可能接受视频面试。申请者应该询问这些学校的招生办公室是否愿意接受视频面试。根据专家的经验，很多学校都会同意的。

大多数招生办公室都在尽可能多地获取学生的信息，以帮助他们做出决定。

视频面试技巧和注意事项：

1、个人的形象准备

了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。

2、个人设备和网络

确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰；测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。

3、室内场所的选择

选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。

4、保持积极的心理调适

很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。

5、不要过早问及薪酬问题

有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。

6、注意肢体状态和语言表达

1、控制拍摄时长

原因是要保障视频的完播率，如果完播率低的话，那么就证明你这个视频不足以吸引用户看完，平台给你的推荐量也会相对下降。根据入驻的平台不同，领域不同，创作的时长也就随着改变。抖音短视频最好控制在8秒到20秒左右。

其它的短视频平台最好控制在一分钟左右，如果是影视领域的，可以控制在3到4分钟。其它领域的话就是1分钟左右。

2、创作吸引用户的标题

首先是可以添加跟你内容相关的热门关键词，热门关键词自带流量，自然而然能够吸引一批对这些关键词感兴趣的用户。

其次是千万不要当标题党，视频的标题可以多用一些：叙述词、热门词、结尾类、转折词。多用这些词汇视频很容易爆。

3、根据当下热门话题创作内容

这里要注意的是不要为了蹭热度而蹭热度，还是要选择和自己账号定位相关的热门话题进行创作。

不管哪个平台都喜欢做内容专一的自媒体人，如果你的账号发布的类型很杂，那你这个账号也不太有可能走长远了。

4、不要为了提高点赞量而让你的亲戚朋友帮你点赞

现在的短视频账号都基本绑定了你的手机通讯录，平台会自动把你推荐给你的亲朋好友，如果你让你的亲朋好友帮你刷评论或点赞，系统会识别是否是真的粉丝，你的账号权重也自然会降低。

面试新媒体运营的技巧：

1、理论知识

首先，你要了解运营类的相关理论知识，常见的运营模式，不同阶段的运营目标、手段等等，这些是你的基础，肚子里必须要有这些墨水才行。知识不是死记硬背，要根据自己的理解形成一套自己的知识体系。

2、实战经验

其次，就是实战经验，独立运营或带队运营过一些新媒体产品，描述运营过程并且有客观的运营成绩，这一项基本可以决定面试官是否决定用你，对你通过面试帮助非常大。

3、自己特长爱好

特长爱好属于加分项，如喜欢看运营、产品类的书，喜欢研究市面上的产品发展情况等等，加入一些自己的观点看法，是很有帮助的。

必备的开场白，你只要尽量把自己的优势讲出来就行，比如你对这份工作的了解、你曾经的工作经验(优势方面)、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。

自己是否有运营过微信公众号、微博账号或者其他自媒体账号，有的话可以大致讲一下内容选定跟阅读量。如果没有，可以举一个自己一直关注的公众号，分析其优缺点，让面试官觉得你并不是没有想法的人。

注意：如果什么都不懂，就简单讲下文章排版、视觉优化方面的东西。